职场性骚扰定义是什么 何为职场性骚扰

　　

在职场上,什么样的行为属于性骚扰呢

　　在职场上，性骚扰是指任何形式的、含有性暗示的言语或行为，其目的是使受害者感到不舒服或冒犯。这些行为可能包括但不限于：

　　不必要的身体接触，如触摸、拍打、亲吻或更进一步的行为。

　　言语上的骚扰，如暗示或明示性的话语、挑逗或调情。

　　非言语的行为，如用眼神、肢体语言或其他方式对受害者进行性暗示。

　　利用职权或职务之便进行性骚扰，如利用职位权力强迫进行性行为或提供性服务。

　　违背受害者意愿的性骚扰，如强迫进行性行为或以金钱、权力等进行性交易。

　　性骚扰行为严重侵犯了受害者的尊严和权利，影响了他们的工作和生活质量。在职场上，所有员工都应该尊重他人，并遵守公司的道德规范和法律法规，如发现任何性骚扰行为，应该及时向有关部门报告。

　　

性骚扰的界定

　　根据《民法典》及“北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法”的规定，性骚扰通常是违背妇女意志，具有性内容或者与性有关的语言、行为、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式的骚扰。

　　

职场性骚扰法律认定的标准

　　职场性骚扰认定的标准如下：

　　1、主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；

　　2、违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的。可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰；

　　3、损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害；

　　4、性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。

　　在职场遭遇性骚扰应该怎么处理

　　1、向用人单位和有关机关投诉；

　　2、向当地妇女联合会进行投诉；

　　3、报警。可以提请公安机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任；

　　4、向人民法院起诉。要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等侵权责任。

　　法律依据：法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条

　　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。