职场忌讳有哪些？办公室最忌讳的三种行为

　　

职场大忌有哪些

　　在职场最忌讳4点 ： 

　　1、把工作推给别人。

　　工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。  

　　2、愚弄他人。

　　愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。  

　　3、沉不下心来。

　　沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

　　4、聊是非（个人或他人）。 

　　无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你的事越多，越容易攻击你。

　　千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

　　

职场最忌讳的有哪些,请高人指点!

　　职场中最忌讳的行为

　　1、总觉得自己不够好

　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

　　2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

　　3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

　　4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

　　5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

　　6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

　　7、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

　　8、被困难“绳捆索绑”他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

　　9、疏于换位思考这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

　　 10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

　　11、管不住嘴巴有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……

　　

初入职场,有哪些职场禁忌

　　1、话不要太多

　　初入职场的你还不适合发表太多的意见，因为这个时候的你还不太了解公司，不太了解这个团队人员的“脾气”，你的见解和想法很有可能只是粗浅的基础认识。有想法的人很多，但能够将想法都实现的人很少很少，所以请关上你的嘴巴，先把事情做漂亮起来。

　　话太多小心成为别人的“传声筒”，别人可以通过你的嘴巴去引起事端，从而给你带来不必要的麻烦。

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　　2、事不能太少

　　别以为没什么事做就是好事！我见过一些毕业生，在完成自己手头上的工作后，开始玩起了手机，直到主管询问后他才说事情做完了，不知道要做些什么。多做事真不是件坏事，你需要更多的经验和经历，这些自己创造比别人强加效果要更好。

　　不要等待别人的安排，更不要开小差，职场不养闲人。

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　　3、人不可太懒

　　让你帮忙打文件、倒垃圾、买快餐，这些看去跟你工作没有什么关系的“苦差”可别小瞧。你的人际关系就是从这些开始的，从一件件小事去摸清团队每个人的喜好以及工作重心，抓住机会，让自己成为一个被大家喜欢的新人。

　　戒掉“不知道”这三个字，说多了没人喜欢。对于自己没有把握或者陌生的事情，要多问、多看、多学习。与其说“不知道”，还不如向询问者争取到更多的机会，说：“我需要先了解，明天再回复你，可以吗？”

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　　4、心不要太大

　　工作中基础的人事关系要掌握，并能够察言观色。工作不仅仅是处理事的关系，也是处理人的关系。留意工作中的细节，多问自己几个为什么，多关心同事，心不能太大。

　　要多参与同事间的活动，遇到力所能及的消费争取主动买单，别让人觉得自己很小气，不合群。遇到上司的责备，一定要放在心上，要去找到自己被责备的原因，努力改进和完善自己。

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　　5、别把自己当学生

　　职场上没有人有义务要让你学会，也别期待自己还能在校园一样有人手把手的管教，即便是你的直属上级也没这个义务。因为，如果你不行，公司可以再找个行的人来做，所以别把自己的不合格怪就到上级的不尽心。

　　学会独立思考，多问问自己为什么、要怎么做、有什么可以借鉴的，然后再去执行论证。把握住公司每次培训的机会，用职场思维去学习和成长。