求职常规渠道有哪些，求职常规渠道有哪些方面

　　本文目录

　　

1. “非常规”的求职渠道有哪些
2. 找工作的途径有哪些
3. 求职常规和特殊渠道有哪些

“非常规”的求职渠道有哪些

　　作为多年的HR，我最推荐应届生的求职渠道就是以下三种：

　　校招：毕业生求职的第一主战场，公司优质、竞争较大；

　　内推：企业内部人员推荐，成功几率高、有人脉资源要求；

　　网申：信息齐全、时间自由，更适合大部分应届生

　　一、渠道介绍

　　校招

　　可以说是毕业生求职的第一主战场，优点是能参与校招的公司，一般都很不错，很多大厂、名企都会有校招的名额。区别于社招，校招更愿意“培养人”！更适合初出校门的应届生。

　　作为大厂的HR，我也参加过几次校招，不得不说，虽然是还没有进入社会的学生，但是校招的氛围已经非常卷了…

　　校招一般分为秋招、春招，有时还有针对优秀毕业生的提前批。但是一般时间都比较固定，如果错过了对应的时间段，就要再等一年了…尤其是近几年校招的竞争非常激烈！！建议同学们提前做好打硬仗的准备！

　　内推

　　也就是公司内部人员帮忙推荐，这种方式更适用于人脉比较广或者是社牛的同学们。

　　我司内推流程一般是：发布职位员工上传要内推的简历筛选面试反馈结果，作为HR来说，内推的简历等于有内部员工的背书，会着重了解，比起那种大海捞针式的筛选会更加有优势！

　　所以如果能找到企业内部员工帮你内推，那么成功的几率就大大提高了！建议同学们可以问问辅导员，有没有同专业的前辈在心仪的公司，积极联系发展资源！

　　网申

　　错过了校招，又找不到合适的资源内推，那么网申就是最佳的选择了！

　　网申分为公司官网和第三方网站，但是我个人更建议用第三方网站。手机里下app，随时随地都可以查在招岗位和职业要求，而且还有公司的信息和薪资福利，信息整合齐全，比一个个上公司官网方面多了~

　　敲黑板：求职app选择非常多，但不是每一个都适合应届生！

　　有的app几乎不做资质筛选把控，什么小作坊都能注册招聘，入职直接降薪都算是常规操作，应届生上当被骗钱的事情年年都有一大把！

　　

找工作的途径有哪些

　　找工作的途径有哪些

　　 1、现场招聘会

　　每个地方都有人才市场，也几乎每过几天就会有招聘会，带上几分制作好的简历，多去跑跑招聘会。招聘会有两大类，一个是综合性的招聘会，这类招聘会很多，但是合适的公司可能没几个。另一类是行业性的专场招聘会，这类的招聘会比较少，可能一个地方一年就2-3场，专场招聘会里都是行业的企业，选择非常多，一次可以投出很多简历，机会就大很多了。

　　招聘会上一般会有简单的面试，所以着装要稍微正式一些，不能太随便。招聘会上，面试时间的长短很大程度上预示着结果，如果面试时间在20分钟以上的，能得到复试的机会就比较高，而只有几分钟的面试，抱歉，不要抱有太多希望。

　　 2、校园招聘

　　这个是针对应届毕业生的，世界500强，外资名企，地方名企，在校园招聘里都能见到。校园招聘的企业对学生的综合素质要求较高，获得什么什么奖，担任过学生会主要职位，组织过什么大型活动等，这些经历特别容易得到企业的.青睐。有人问是不是没有什么NB的社会经历就没机会了?这个想法是不对的，校园招聘一般需要经过笔试和3-5次的面试，光有那些经历包装的简历开始可能会顺利一些，但是越到后面的面试就越残酷，只有具有真才实学，才能一路杀进去，最终斩获职位。

　　 3、网络求职

　　网络招聘已经深入到各行各业，大部分公司都有在网上招聘。在各大人才网站上可以获得大量的职位信息，只要几分钟就能投递数十份简历，不过我不建议使用海投的方式投简历。网上投递简历的技巧在这里就不多说了。

　　招聘网站可以份三类：一是综合性招聘网站，如前程无忧等;二是行业招聘网站;三是地方性招聘网站。因此，在找工作时可以多注册几个网站的账号，这里要特别介绍一下行业招聘网站，因为行业内职位细分更加清晰，所以能够更容易的的找到对应的职位。不过值得注意的是，网络上充斥着各种各样的虚假信息，求职者需要保持警惕，遇到要交钱的就直接say no。

　　 4、报刊杂志招聘

　　这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前，这个是很重要的渠道，虽然受到网联招聘的冲击，但是依然是一个不错的途径。

　　 5、熟人介绍

　　通过熟人介绍，得到工作的机会是很高的。但是我们也要留点心，朋友介绍的工作是否适合自己，朋友是否靠谱，如果遇到一个不靠谱的，被拉去做传销就悲剧了。

　　 6、公司直招

　　一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子，直接招人，这样的招聘一般比较紧急，所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位，工厂普工，店面员工等居多。

　　 7、主动求职

　　如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，可以打电话去询问，或者写一封附带简历的求职信寄给该公司，无论是电话还是寄信，一定要有诚意。有人说直接到公司找老板谈不久行了吗。如果你真的这么NB，我也无话可说，但是一般情况下，最好是先去个电话，得到同意再到公司去。如果公司看到你的诚意和能力，说不定就能得到一份喜欢的工作。

　　

求职常规和特殊渠道有哪些

　　常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。

　　一.招聘会

　　目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

　　和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：

　　1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。

　　2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。

　　3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。

　　4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。

　　5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。

　　6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。

　　关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解。

　　二．学校就业服务中心

　　学校就业服务中心（也称学生就业指导中心）是各高校毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。

　　求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网、中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。

　　三．报刊杂志

　　在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。对于刊登求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报；另一类是专门的人才类报纸，比如人才市场报等。报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。目前国内许多地方性报纸的刊登招聘广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。

　　四．网络

　　随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大、成本低、方便快速，但是竞争对手多、信息反馈慢、成功率低。网络作为信息渠道，主要有以下三个方面：人才网站一些大型人才网站一般信息比较多，而且信息相对可靠，是求职中一项重要而且非常实。

　　五．报纸招聘广告

　　报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。

　　非常规渠道有直接联系、社会关系、曲径求职：考研等。

　　一．直接联系

　　通过在公司的实习期间，你的出色表现给了领导非常好的印象，那么在毕业之际，你可以直接与公司取得联系，询问他们今年的人力资源规划。

　　二．社会关系网

　　通过社会关系打听招聘信息，通过熟人推荐，也是现在颇为流行的一种求职方法。这里的社会关系可以是家长亲友、学校的教师或导师，也可以是自己的校友。在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。

　　三．曲径求职：考研

　　严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”，期望通过考研来获得理想职位的人在考研大军中占了很大的比例。