入职当天签合同吗？入职一周不签合同违法吗

　　本文目录

　　

1. 入职当天就要签劳动合同吗
2. 入职第一天会签合同吗
3. 劳动合同入职当天就签吗

入职当天就要签劳动合同吗

　　在中国，入职当天签订劳动合同的情况并不普遍，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则用人单位将需要支付赔偿金。因此，建议在入职后尽快与用人单位沟通签订劳动合同，以保障自身权益。

　　

入职第一天会签合同吗

　　《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　所以入职第一天不一定会签订劳动合同，主要是看公司安排或者制度，在入职一个月内签订就可以，有的会在入职当天签订，因为办手续会比较方便，也有为了避免麻烦，入职一周后签订的。

　　

劳动合同入职当天就签吗

　　法律分析：入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。