职场人的生存之道有哪些内容(职场上的生存之道有哪些)

　　

职场上的生存之道有哪些

　　杜拉拉升职记的意义在于，让所有的小白快速的掌握上班所需要的基础技能。知道了职场应该如何思考问题解决问题。

　　对于毕业生来说可以提高效率。对于企业来讲可以节约沟通成本，做很好的基础培训。

　　书的三观非常正，主人公女中等偏上姿色，面对民企老板的潜规则诱惑聪明脱身，这本书从头到尾没有教小白们邪恶的东西，作为一本入门指南，很好了。

　　有的小白们想利用美色得到快速通道的，我们的媒体里太多这种不正确的新闻，潜意识的影响观众，在本体能力不强没有手段的小白们面前，这种方式机的可行性就是0，如果用这种办法，害人害己而已。造就一个个怨妇而已。

　　“杜拉拉说他接了一个别人不愿意接的活—貌似是新公司装修，上司为了升职将了总监一军休假，同事看好戏，总监应急抓了壮丁杜拉拉。”

　　对于杜拉拉来说，她有这么几个问题：

　　1.这超过了我的本职工作，做好了有没有功劳不说，最坏了绝对要被黑锅，对于刚入职的她来说，开门黑锅一背后面想改变别人对他的无能映像很难。

　　2.现实层面杜拉拉没有操作这类项目的实际经验，没有能力。

　　3.公司内部没有给他任何明确的资源和指导，没有老师，没有头，没有下属。没有任何配套。

　　综上所述，正常人绝对不会做，一定会回答总监我做不了，或者让总监感受到强烈的消极和不可依靠。还有一类的正常人会一边做一边嘴炮全开，一边做一边抱怨，是做不做的好不说烦死老板烦死同事，烦死自己。还有一类人初生牛犊不怕死有的是勇，但是如果没有杜拉拉这样的“聪明”项目一定会做砸。

　　杜拉拉在装修项目上做了哪些聪明？

　　1.心态分析

　　老板给了你一封信叫你给一个叫加西亚的人，而他住哪里在哪里做什么啥都没有，你自己去找。作为一个可靠的可以依赖的下属，她只说了yes sir我去干，我想办法。这比什么都重要。

　　这样的心态是老板最喜欢的，而对于新人来说，老板喜欢就够了，新人要的是机会不是钱，老板喜欢信任，她有很多做大项目的机会，这是最宝贵的。

　　现实生活中去看的话，大部分有价值的事情，其实没人知道该怎么做，大家都能123的一条条列出标准作业流程的事情都是没有价值的。

　　2.能力分析（聪明地完成了任务）

　　对于一个职场小白，她的心态很好，愿意去做，但是她做得到才行。

　　杜拉拉在装修公司的过程中有效的发挥了她能发挥的所有人力资源，让她了解该如何去解决这个项目。人力资源是什么？她去找了所有能说上话的同事，然后找到了愿意给她建议的灵性几个同事，得到了她珍贵的信息。嘴长在身上的意义是开口问。

　　你觉得呢？

　　

职场生存之道有哪些

　　职场上最忌与同事交心。人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。二，切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！三，切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。

　　2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！

　　3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。

　　

在职场的生存之道是什么

　　职场的生存之道:

　　第1条必须有一个圈子。

　　无论如何做都是画地为牢,不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤不败的精英才可完全避免圈子的困扰,这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

　　第2条必须争取成为第二名。

　　名次与帮助你的人数成正比,如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

　　第3条必须理解职责的定义。

　　职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

　　第4条必须参加每一场饭局。

　　如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

　　第5条必须懂得八卦定理。

　　和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

　　第6条必须明白加班是一种艺术。

　　如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;

　　如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

　　第7条必须熟练接受批评的方法。

　　面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力,接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最重要的是绝对不要和老板谈公正。

　　第8条必须理解“难得糊涂”的词义。

　　糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处,“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

　　第9条必须明白集体主义是一种选择。

　　如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会,有能力的人总是站在集体的反面。

　　第10条必须论资排辈。

　　如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会,论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

　　第11条必须禁止智力排行。

　　天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才,庸才总不太喜欢和天才相处。

　　第12条必须学会不谈判的技巧。

　　利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则,是利益之争从来就不会被解决。

　　第13条必须理解秘密的存在意义。

　　如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

　　第14条必须理解开会是一种道。

　　道可道，非常道;名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。

　　如果你的发言有内容，最好选择不发言,开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

　　第15条必须让婚姻状况成为秘密。

　　隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最重要的是，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。

　　第16条必须掌握一种以上高阶语言。

　　高阶语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高阶语言但时机不对，不如使用低阶语言但时机正确。

　　第17条必须将理财作为日常生活的一部分。

　　主管在身边的时候，要将手机当公司电话;主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机;向同事借钱，不借钱给同事;陌生人见面要第一个买单，成为熟人后永远不要买单。切记务记死记的1条，捐钱永远不要超过你的上级。

　　第18条必须明白参加培训&进修的意义。

　　进修或是培训不是轻松的旅游，它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外，所以进修或是培训可以当做一次轻松的旅游。

　　第19条必须学会摆谱。

　　如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。

　　第20条必须懂得表面文章的建设性。

　　能做会议幻灯片的，不能私下讨论;可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做;如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成,毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

　　第21条必须与集体分享个人成功。

　　所有人都是蜡烛,要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

　　第22条必须遵守规则。

　　要成为遵守规则的人，请按"显规则"办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按"潜规则"办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。